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Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+2
  • Titulaire du permis de conduire français ou européen
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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Pourquoi choisir cette formation en alternance ?

Votre formation

 

Cette formation a pour objectif de vous former au métier de Assistant Ressources Humaines et de vous faire acquérir les compétences indispensables à l’exécution du métier.

 

Ce programme de formation en alternance de 12 mois, vous permettra d’obtenir une Licence Gestion des Ressources Humaines, de Niveau 6 (équivalent Bac+3), reconnu par le ministère du Travail. 

 

Vous pourrez acquérir une connaissance approfondie des fondamentaux de la RH (formation, recrutement, santé, sécurité, prévention) et développerez les comportements indispensables à la vie d’entreprise. Vous vous préparerez à devenir un collaborateur polyvalent pour intégrer une équipe de Direction.

 

Votre rôle en tant que apprenti “Assistant Ressources Humaines”: 

 

Pendant 12 mois, vous serez formé à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines au sein de La Poste Groupe, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

 

Formation chez notre partenaire pédagogique :  

 

La formation en détails

MON ALTERNANCE

Coût de la formation :

 

6 570 €*

*Montant indicatif, montant pris en charge par l’OPCO

 

 

Rémunération :

 

 Entre 1 077,82 €* et 1 881,67€ brut selon contrat et votre âge

 

*Montant indicatif et non contractuel

 

Rythme :

 

Cursus de 12 mois, en moyenne 3 semaines en formation pratique en entreprise et 1 semaine en formation théorique à l’organisme de formation

 


Phases d’immersion professionnelle 

 

Immersion terrain : observer l’organisation du Site d’accueil, identifier les rôles et attributions de chaque membre du CODIR et de l’ensemble du personnel, identifier la sphère RH de l’établissement.

 

 

Rôle et enjeux du service RH : comprendre les enjeux de la politique RH en relation avec la stratégie du groupe La Poste, découvrir l’ensemble des activités et outils RH de manière globale, appliquer des outils de la gestion RH, comprendre les problèmes d’emploi et de compétences, proposer la mise en œuvre d’actions pour tendre à une adéquation entre besoins et ressources en emplois et compétences, sous le contrôle du Maître d’apprentissage.

 

L’autonomie L’AGRH Junior : s’intéresser aux phénomènes humains, les risques sociaux, les sources d’incompréhension, de frustration ou de malaise au sein d’une organisation, valider son parcours et ses aptitudes à son nouveau métier, contribuer à la gestion de l’emploi et des effectifs, contribuer au respect des conditions de travail, du plan de formation et au développement des compétences, veiller au respect du droit du travail dans la gestion de l’emploi (recrutement, types de contrat, temps de travail, licenciement…)

MON ADMISSION

Pré requis :

 

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2.
  • Etre éligible au contrat d’apprentissage  (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
  • Permis B obligatoire, boite manuelle (au plus tard le jour de la signature du contrat)
  • Avoir eu une expérience professionnelle dans le domaine RH (de préférence: service RH ou agence recrutement)

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés (RQTH)

 

 

 

Déroulé de l’admission :

 

  • Inscription sur le site internet FGO 
  • Information collective ou individuelle
  • Exercices de positionnement (partenaire) 
  • Entretien de motivation employeur (La Poste et/ou représentant de Formaposte)
  • Rentrée prévisionnelle : le délai d’accès aux formations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site.

 

 


Accessibilité Handicap 

 

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

 

Votre contact Référente Handicap :

Caroline Perrin (c.perrin@formaposte.net)

PROGRAMME

Votre programme – référentiel de formation : 

 

 

Module 1 : Utiliser les outils numériques de référence

 

  • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe. 

Module 2 : Exploiter des données à des fins d’analyse

 

  • Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet 
  • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitatio
  • Développer une argumentation avec esprit critique

 

Module 3 : S’exprimer et communiquer à l’oral, à l’écrit, et dans au moins une langue étrangère

 

  • Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française
  • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère. 

 

Module 4 : Se positionner vis à vis d’un champ professionnel

 

  • Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis   de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder
  • Caractériser et   valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en   fonction d’un contexte
  • Identifier le   processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs

 

Module 5 : Agir en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle

 

  • Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives
  • Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
  • Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique
  • Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
  • Prendre en compte la problématique du handicap et de l’accessibilité dans chacune de ses actions professionnelles

 

Module 6 : Appréhender le monde des affaires

 

  • Comprendre   l’éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les   plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux, etc
  • Anticiper les   futurs possibles du monde des affaires afin d’en détecter les menaces, les   opportunités, les tendances, les risques possibles, etc

 

Module 7 : Utiliser des techniques et d’outils de gestion

 

  • Appliquer des techniques et outils en gestion
  • Contrôler le respect des règles, pratiques, normes, etc
  • Recueillir et exploiter les données afin de les analyser 

 

Module 8 : Développer des pratiques professionnelles en gestion

 

  • Comprendre les contours d’un projet, d’une affaire, d’une organisation, etc
  • Définir des plans d’actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les   innovations managériales  

 

Nombre d’heures prévisionnelles* :

560 H

* information non contractuelle

 

Modalités d’évaluation :

 

  • Contrôle continu 
  • Examens en fin de formation

 


 

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences 

  • Possibilité Passerelle  NON*
  • Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

 

 Modalités de validation des compétences

  • Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

 

Méthodes mobilisées

  • Formation présentiel et/ou distanciel*
  • Cours théoriques et d’applications actives
  • Etude de cas
  • Travaux de groupe

 

*En cas d’événement majeur et exceptionnel, la formation sera dispensée à distance


Pour en savoir plus :

35924

METIER VISE

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F 

 

Contexte : 

 

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

 

Missions :

  • La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
  • La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
  • Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
  • Le recrutement au sein de l’établissement
  • La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité
SUITE DE PARCOURS

Poursuite d’études :

 

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 7 (équivalent Master). 

 

Débouchés :

 

Les métiers en lien avec les ressources humaines :

 

  • Assistant RH
  • Assistant Administration du personnel
  • Collaborateur paie
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire de formation
  • Gestionnaire RH polyvalent
  • Assistant QVCT
CHIFFRES CLÉS

Taux de réussite aux examens 2023* sur ce dispositif : 61,11 %

*réussite aux examens sur les alternants Formaposte Grand Ouest 

 

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2023* : 25 %. 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

 

Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2023* : 71 % 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

 

Taux d’insertion professionnelle global 2023* : 86 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

 

Taux de rupture global des alternants 2023*: 11 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

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Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+2
  • Titulaire du permis de conduire français ou européen
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