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Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+2
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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Pourquoi choisir cette formation ?

Cette formation a pour objectif  de vous former au métier d’Assistant(e) Ressources Humaines au sein d’un établissement opérationnel.  Vous pourrez acquérir une connaissance approfondie des fondamentaux de la RH (Formation, Recrutement, Santé/Sécurité/ Prévention…) et développer les comportements indispensables à la vie d’entreprise et se préparer à devenir un collaborateur polyvalent pour intégrer une équipe de Direction. Elle vous permettra d’obtenir une Licence Gestion des Ressources Humaines, diplôme reconnu par le Ministère de l’Education nationale de Niveau 6.

Pendant 12 mois, vous serez formé(e) à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines au sein de La Poste Groupe, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

La formation en détails

PROGRAMME

Référentiel de formation :

Administrer :

  • Gestion de la paie
  • Droit du travail (relations individuelles et collectives)

Organiser :

  • Montage juridique et financier des dispositifs de formation
  • SIRH
  • Data RH

Développer et mobiliser le capital humain :

  • Initiation au management et gestion des RH
  • Outils RH
  • Projet personnel et professionnel
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations

Communiquer : anglais professionnel

 

Nombre d’heures prévisionnelles* : 560H

* information non contractuelle

 

Modalités d’évaluation :

  • En cours et en fin de formation
  • Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).

 

 Modalités de validation des compétences :

  • Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

 

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences :

  • Possibilité Passerelle  NON*
  • Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

 

Méthodes mobilisées : 

  • Pédagogie active en présentiel et/ou en distanciel : cours théoriques, travaux pratiques, études de cas, travaux de groupe, mises en situation opérationnelles.

 

Pour en savoir plus :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35924

VOTRE ALTERNANCE

Coût de la formation :

6 570 euros*

*Montant indicatif, montant pris en charge par l’OPCO

Rémunération :

Contrat de 12 mois : entre 1 077 €* et 1 794€ brut mensuel en fonction de votre âge

*montant à titre indicatif et non contractuel

 

Rythme :

Cursus de 12 mois, en moyenne 1 semaine/mois en formation théorique au centre de formation théorique et 3 semaines/mois en formation pratique en entreprise.

 

Phases d’immersion professionnelle :

Phase 1 : Immersion terrain

  • Observer l’organisation du Site d’accueil

  • Identifier les rôles et attributions de chaque membre du CODIR et de l’ensemble du personnel

  • Identifier la sphère RH de l’établissement

Phase 2 : Rôle et enjeux du service RH

  • Comprendre les enjeux de la politique RH en relation avec la stratégie du groupe La Poste

  • Découvrir l’ensemble des activités et outils RH de manière globale

  • Appliquer des outils de la gestion RH

  • Comprendre les problèmes d’emploi et de compétences

  • Proposer la mise en œuvre d’actions pour tendre à une adéquation entre besoins et ressources en emplois et compétences, sous le contrôle du Maître d’apprentissage

 

Phase 3 : L’autonomie L’AGRH Junior

  • S’intéresser aux phénomènes humains, les risques sociaux, les sources d’incompréhension, de frustration ou de malaise au sein d’une organisation

  • Valider son parcours et ses aptitudes à son nouveau métier.

  • Contribuer à la gestion de l’emploi et des effectifs

  • Contribuer au respect des conditions de travail, du plan de formation et au développement des compétences

  • Veiller au respect du droit du travail dans la gestion de l’emploi (recrutement, types de contrat, temps de travail, licenciement…)

VOTRE ADMISSION

Pré requis :

  • Être éligible au contrat d’Apprentissage (moins de 30 ans à la signature du contrat*)
  • être titulaire d’un Bac+2 ou équivalent (ou en cours de validation)
  • avoir une expérience professionnelle en ressources humaines est un plus
  • Être mobile pour la partie pratique

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes Bénéficiaires Obligation Emploi  de travailleurs handicapés (BOETH)

 

Déroulé des admissions :

  • Inscription sur le site internet de Formaposte
  • Pré sélection sur dossier par Formaposte (étude de dossier)
  • Information collective ou individuelle par Formaposte
  • Pré Sélection Formaposte et/ou Partenaire Educatif : Exercices Validation des connaissances et aptitudes professionnelles
  • Entretien de motivation avec l’employeur La Poste

 

Accessibilité Handicap :

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

Contact Référent Handicap : Pierre DROSS (p.dross@formaposte.net)

METIER VISE

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte :

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Vous avez également en charge la conduite d’un projet portant sur une problématique RH de l’entreprise.

 

Missions :

Vous gérez un portefeuille de salarié et apporter conseil et expertise aux managers de l’établissement afin de contribuer à :

  • La définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail
  • La gestion administrative du suivi des dossiers du personnel et notamment la mise à jour des données sur le système d’information RH, l’interface avec les services supports paie, communication…
  • Le recueil des besoins en formation et le développement des compétences
  • Le recrutement au sein de l’établissement
  • La gestion des revues de personnel et les dispositifs de mobilité
SUITE DE PARCOURS

Poursuite d’études :

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 7 (équivalent bac+5).

Vous pouvez faire : un MBA management ressources humaines

 

Débouchés :

  • Collaborateur de chef d’entreprise
  • Assistant de gestion PME/PMI
  • Assistant RH
  • Assistant commercial ou logistique
  • Gestionnaire administratif et financier

Par ailleurs, de nombreux concours de la fonction publique sont accessibles avec le grade de licence.

CHIFFRES CLÉS

Taux de réussite aux examens 2023* sur ce dispositif : 61,11%

*réussite aux examens sur les alternants Formaposte Grand Ouest

 

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2023* : 25 %. 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 2023

 

Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2023* : 71 % 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest  2023

 

Taux d’insertion professionnelle global 2023* : 86 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 2023

 

Taux de rupture global des alternants 2023*: 11 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 2023

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