Référentiel de formation :
Administrer :
- Gestion de la paie
- Droit du travail (relations individuelles et collectives)
Organiser :
- Montage juridique et financier des dispositifs de formation
- SIRH
- Data RH
Développer et mobiliser le capital humain :
- Initiation au management et gestion des RH
- Outils RH
- Projet personnel et professionnel
- GRH, dialogue social et transformations des organisations
Communiquer : anglais professionnel
Nombre d’heures prévisionnelles* : 560H
* information non contractuelle
Modalités d’évaluation :
- En cours et en fin de formation
- Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).
Modalités de validation des compétences :
- Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *
*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences :
- Possibilité Passerelle NON*
- Possibilité Equivalences NON*
*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.
Méthodes mobilisées :
- Pédagogie active en présentiel et/ou en distanciel : cours théoriques, travaux pratiques, études de cas, travaux de groupe, mises en situation opérationnelles.