Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+3
  • Titulaire du permis de conduire français ou européen
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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Pourquoi choisir cette formation ?

Cette formation de 24 mois vous permettra de vous former au métier de Responsable Ressources Humaines. Elle vous permettra d’obtenir un diplôme Mastère Manager des du Développement des Ressources Humaines et de l’Innovation Sociale, Titre certifié de niveau 7 (Bac+5).

 

Le Responsable Ressources Humaines est dans une posture de conseil stratégique, il apporte son expertise sur l’humain en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation en faisant preuve d’une grande agilité humaine et technique. Il est un acteur majeur dans le pilotage des transformations de l’entreprise, au fait des évolutions constantes auxquelles est confrontée celle-ci aujourd’hui.

 

La formation en détails

PROGRAMME

Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise :

  • Établir un diagnostic stratégique RH
  • Initiating a strategy for HR internationalizatio
  • Définir une politique RH en lien avec la politique générale
  • Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
  • Engager la responsabilité sociale de l’entreprise

 

Accompagner la transformation sociale de l’entreprise :

  • Conduire un projet de mise en place d’un SIRH
  • Collecter et exploiter des people analytics
  • Conduire un projet, conduire le changement
  • Accompagner la transformation digitale de l’entreprise
  • Mettre en place de nouveaux modes et organisations de travail
  • Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
  • Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
  • Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
  • Conduire un audit social et une mission de conseil RH

 

Piloter la politique de développement des ressources humaines :

  • Élaborer une politique de recrutement/stratégie
  • Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
  • Optimiser le plan de développement des compétences /stratégie
  • Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
  • Reinforcing commitment through international mobility
  • Définir et déployer la stratégie de développement des RH
  • Élaborer une politique de rémunération
  • Mesurer l’efficience par le R.O.I. De la performance RH

 

Piloter la gestion sociale du capital humain :

  • Assurer et garantir le respect des règles du droit social
  • Prendre en compte les enjeux prud’homaux
  • Superviser l’administration du personnel et la paie
  • Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
  • Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux
  • Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
  • Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
  • Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
  • Suivre les actualités juridiques sociales
  • Prévenir et gérer les conflits collectifs (dans le cadre de restructuration et PSE)

 

Manager le service des ressources humaines :

  • Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel
  • Devenir un manager
  • Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel
  • Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation

 

Bloc transversal :

  • Anglais
  • Créativité au service des RH
  • Mind mapping
  • Bases de finance pour non financiers
  • IA et big data pour les RH
  • Méthodologie du mémoire professionnel

 

Nombre d’heures prévisionnelles* : 1 080H

  • 520 heures de formation sur 11 mois la 1ère année
  • 560 heures de formation sur 11 mois la 2ème année

* information non contractuelle

 

Méthodes mobilisées :

  • Méthode active et expérientielle : par la résolution de problème en mode projet.
  • Accompagnement de proximité (tutorat et coaching) : via le partage d’expérience et les feed back constructifs entre pairs et avec des professionnels.
  • Méthode de suivi : Présentiel (sauf en cas d’empêchement dû à des raisons sanitaires, auquel cas elle est assurée à distance.)

 

Modalités d’évaluation :

  • Contrôle continu
  • Examen national
  • Grand oral
  • Dossiers et rapports

 

 Modalités de validation des compétences :

  • Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

 

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences :

  • Possibilité Passerelle  NON*
  • Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

 

Pour en savoir plus : 

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460/

VOTRE ALTERNANCE

Coût de la formation :

8145 Euros*

*Montant indicatif et non contractuel, montant pris en charge par l’OPCO

 

Rémunération (apprentissage 24 mois) :

1ère année entre 1 484,21€ et 2 067,67€ brut mensuel selon votre âge

 

2ème année : entre 1 572,56€ et 2 067,67€ brut mensuel selon votre âge

*montant indicatif et non contractuel

 

Rythme :

En alternance (rythme : 3 jours en formation chez le partenaire / 15 jours en entreprise)

 

Phases d’immersion professionnelle

  • Phase 1 Immersion terrain : Comprendre l’organisation, Identifier les rôles et fonctions des membres de la direction du site, Identifier les personnes et services ressources en RH en lien direct avec le tuteur (interlocuteurs de proximité sur le territoire, la direction territoriale, les services en appui sur les volets administratif et juridique)
  • Phase 2 Rôle et enjeux du service RH: Comprendre les enjeux stratégiques de la politique RH, Découvrir l’ensemble des activités RH sur le site et s’approprier les outils de la gestion RH, Appliquer en doublure et seul les pratiques et outils de la gestion RH, Identifier les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Proposer la mise en œuvre d’actions pour tendre à une adéquation entre besoins et ressources, Innover dans les propositions
  • Phase 3 L’autonomie RH Junior  : Valider son parcours et ses aptitudes à son nouveau métier. Contribuer à la gestion de l’emploi et des effectifs, Contribuer au respect des conditions de travail, du plan de formation et au développement des compétences, Veiller au respect du droit du travail dans la gestion de l’emploi (recrutement, types de contrat, temps de travail, licenciement…)
VOTRE ADMISSION

Pré requis :

  • Etre éligible au contrat d’apprentissage (moins de 30 ans à la signature du contrat)*
  • Etre titulaire Bac +3 ou d’un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des ressources humaines
  • Avoir eu une expérience professionnelle dans le domaine RH de préférence (ex : service RH ou agence recrutement)
  • Etre titulaire du Permis B
  • Etre mobile 

*conformément aux dispositions légales, pas de limite d’âge pour les personnes reconnues BOETH

Déroulé de l’admission :

  • Inscription sur le site internet de Formaposte
  • Pré sélection sur dossier par Formaposte ( Etude de dossier)
  • Information collective ou individuelle par Formaposte
  • Validation de la candidature par le partenaire pédagogique
  • Entretien de motivation avec employeur La Poste

 

Accessibilité Handicap :

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

Contact Référent Handicap :Caroline PERRIN (c.perrin@formaposte.net)

METIER VISE

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Rattaché au directeur de l’entité Vous avez également en charge la conduite de projets liés à l’accompagnement des changements de l’entreprise.

Missions

  • Définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure.
  • Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
  • Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
SUITE DE PARCOURS

Poursuite d’études :

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 8 (doctorat).

 

Débouchés :

  • Manager en RH, directeur du personnel, coordinateur RH, gestionnaire RH
  • Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, chargé d’affaires…
  • Responsable de service RH / paie / formation / carrière / emploi / recrutement ou GPEC…
  • Chargé de missions ou d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales…
METIER VISE

Taux de réussite aux examens 2023* sur ce dispositif : 100 %

*réussite aux examens sur les alternants Formaposte Grand Ouest

 

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2023* : 25 %. 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest

 

Taux de Satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte 2023* : 71 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest

 

Taux d’insertion professionnelle global 2023* : 86 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest

 

Taux de rupture global des alternants 2023*: 11 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest

Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+3
  • Titulaire du permis de conduire français ou européen
  • Avoir moins de 30 ans (sauf Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.)

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