Référentiel de formation :
1ère année :
- Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
- Sociologie du travail et de l’emploi
- Gestion des talents, GPEC, Innovations RG dans un contexte de transition écologique
- Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
- Sociologie des relations professionnelles
- Anglais professionnel
Options M1 :
- Droit du travail
- Data RH
- Gestion de la diversité en ressources humaines
- Management de projet
- Droit et discrimination
- OID
- Genre et travail
- Intelligence collective et développement des compétences collaboratives
- Mener une transformation dans une organisation
2ème année :
- Transformation du travail et gestion des ressources humaines
- Méthodologie en GRH et transformation du travail
- Développement des compétences personnelles
- Développement managérial
- Droit du travail approfondi
- Gestion des emplois et développement des compétences
- GRH et dialogue social
- Les indicateurs sociaux en GRH
- Stratégie des ressources humaines à l’ère du numérique et de l’IA
- Comportement organisationnel et GRH
- E-GRH et SIRH
- Management international des RH dans un monde en transition écologique
- Problématique de rémunération
- Digital RH, Chat GPT, IA
Options M2 :
- Gestion des talents, innovations RH
- Genre et travail
- Prospective décision et transformation
- Droit et discrimination
- Gestion de la diversité
- Sociologie du travail et de l’emploi
- La formation des adultes, histoire et enjeux
Nombre d’heures prévisionnelles* : 931 H
* information non contractuelle
Méthodes mobilisés :
- Pédagogie de l’alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences.
- Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
- Un espace numérique de formation.
Modalités d’évaluation :
- En cours et en fin de formation
- Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).
- En M1 : rapport d’expérience professionnelle
- En M2 : Mémoire
Modalités de validation des compétences :
- Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *
*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences :
- Possibilité Passerelle NON*
- Possibilité Equivalences NON*
*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.
Référentiel de compétences :
- Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l’organisation
- Participer à la transformation numérique de l’entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
- Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l’emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
- Développer et structurer une fonction de gestion des ressources humaines répondant aux besoins tant de l’entreprise que des différentes unités de celle-ci
- Animer le réseau des professionnels RH au sein d’une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l’entreprise
- Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l’implication des personnes dans les entreprises (culture d’entreprise, formation de l’encadrement, prévention du stress)
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
- Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
- Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
- Innover en matière de ressources humaines.