Votre programme – référentiel de formation :
Module 1 : Assurer la gestion du personnel et ses conditions de travail dans l’entreprise
- Gestion administrative du personnel : Élaboration des documents et suivi des contrats de travail
- Suivi du temps de travail : Contrôle et traçabilité dans le respect des obligations légales
- Gestion de la paie : Préparation et vérification des éléments de rémunération
- Veille juridique et sociale : Mise à jour des pratiques RH selon la réglementation
- Communication RH : Rédaction et diffusion des documents et informations internes
- Conformité légale : Gestion des affichages obligatoires et organisation des élections professionnelles
- Relations sociales : Réponse aux instances sociales et participation au dialogue social
- Santé et sécurité au travail : Mise en œuvre des politiques SST et suivi du DUERP
- Règlement intérieur : Contribution à son élaboration et adaptation aux évolutions légales
- Amélioration des conditions de travail : Mise en place de projets pour la QVCT et la prévention des risques
Module 2 : Accompagner la gestion des ressources humaines, des compétences et des parcours professionnels (GEPP) des salariés de l’entreprise
- Accompagnement au recrutement : Analyse des besoins en ressources et rédaction des offres
- Sourcing et sélection : Utilisation des réseaux et animation des entretiens pour un recrutement inclusif
- Intégration des nouveaux embauchés : Mise en place d’un processus d’accueil adapté
- Gestion de la formation : Identification des besoins, élaboration des plans et suivi des actions
- Développement des compétences : Proposition de parcours d’évolution et accompagnement des salariés
- Suivi des entretiens professionnels : Mise en conformité et adaptation des outils
- Mobilité interne et transitions professionnelles : Accompagnement des parcours de carrière
- Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : Négociation, communication et mise en œuvre des actions
Module 3 : Accompagner la transformation RH de l’entreprise face aux évolutions
- Analyse des emplois et compétences : Étude des tendances et des impacts RH
- Cartographie des métiers : Mise à jour et anticipation des évolutions
- Transformation des métiers : Accompagnement et maintien des compétences
- Suivi des performances RH : Définition d’indicateurs et analyse des données
- Gestion de projet RH : Élaboration de plans d’action et suivi méthodologique
- Digitalisation RH : Intégration des nouvelles technologies pour optimiser les processus
- SIRH et gestion des talents : Amélioration des outils et accompagnement au changement
- Inclusion et diversité : Développement d’actions pour une politique RH responsable
- Transition écologique et QVCT : Sensibilisation et mise en place de pratiques durables
- Collaboration externe : Partenariats avec écoles, associations et institutions
Nombre d’heures prévisionnelles* :
476 H
* information non contractuelle
Modalités d’évaluation :
- Contrôle continu
- Examens et présentations avec soutenance
- Mission entreprise / Évaluation professionnelle
- Épreuve de synthèse terminale
- Rapport d’activité et soutenance
- Dossiers certifiants fil rouge (épreuve collective et individuelle)
Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences
- Possibilité Passerelle NON*
- Possibilité Equivalences NON*
*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.
Modalités de validation des compétences
- Le candidat doit valider tous les blocs de compétences (trois) pour obtenir la certification.
*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Méthodes mobilisées
- Formation présentiel et/ou distanciel*
- Cours théoriques et d’applications actives
- Concepts d’applications professionnelles, mises en pratique et études de cas
*En cas d’événement majeur et exceptionnel, la formation sera dispensée à distance
Pour en savoir plus :
RNCP 38768
Chargé des ressources humaines
Certificateur : UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST
Date de publication : 27-03-2024
Date d’échéance de l’enregistrement : 27-03-2027
