Votre programme – référentiel de formation :
Module 1 : Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
- Réaliser une veille juridique et réglementaire.
- Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d’IRP, du CSE et les élections professionnelles, afin d’assurer la représentation du personnel.
- S’exprimer de façon professionnelle à l’écrit comme à l’oral, en adaptant sa posture et en étant force d’argumentation pour transmettre les messages visés.
- Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise.
- Définir un parcours de gestion de crise.
- Établir le budget de la fonction RH
Module 2 : Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
- Réaliser une veille sociale et législative pour identifier des évolutions de textes et de réglementations.
- Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
- Assurer la légalité des procédures pour les sorties de salariés afin d’éviter tout litige.
- Assurer le suivi des collaborateurs, en structurant les procédures d’évaluation.
- Évaluer des résultats par la mise en place de tableaux de bord spécifiques à sa fonction et pouvoir les analyser.
- Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels.
- Élaborer une annonce en ayant préalablement validé la fiche de poste avec le responsable hiérarchique de la fonction.
- Conduire les entretiens du personnel.
- Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels.
Module 3 : Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
- Définir le plan de développement des compétences, sous l’impulsion de la DRH et le mettre en œuvre.
- Sélectionner les actions de formation (en présentiel ou en distanciel) à mettre en place afin de présenter à la direction un plan cohérent avec les réalités opérationnelles.
- Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH)
- Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces pour améliorer la performance des tâches.
- Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes.
- Développer une marque employeur positive en interne.
- Concevoir des actions de renforcement de la marque employeur en externe.
- Implémenter la politique QSE de l’entreprise au sein des équipes et en assurer le suivi.
Module 4 : Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
- Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables.
- Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables.
- Contrôler le traitement de versements de paies en assurant la bonne application des accords sociaux, des accords de branches et des conventions collectives.
- Préparer les déclarations sociales obligatoires, les transmettre & les contrôler.
Nombre d’heures prévisionnelles* :
469 H
* information non contractuelle
Modalités d’évaluation :
- Des épreuves écrites : des mises en situation professionnelles reconstituées, des cas pratiques, des compte-rendus, des questionnaires à visée professionnelle, des études de cas …
- Des épreuves orales : des exposés, des mises en situation professionnelles réelles et reconstituées…
Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences
- Possibilité Passerelle NON*
- Possibilité Equivalences NON*
*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.
Modalités de validation des compétences
- La validation du titre par la formation est subordonnée à :
- la validation des 4 blocs de compétences constitutifs de la certification ;
- la présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une thématique globale, choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité visé par la certification.
*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Méthodes mobilisés
- Formation présentiel et/ou distanciel*
- Cours théoriques et d’applications actives
- Des exercices progressifs
- Simulations avec débriefing et soutenance
- Travaux de groupe
- Quizz formatifs
*En cas d’événement majeur et exceptionnel, la formation sera dispensée à distance
Pour en savoir plus :
RNCP 37266
Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Certificateur : ECORIS
Date de décision : 25-01-2023
Date d’échéance de l’enregistrement : 25-01-2030