Voir la brochure

Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+3
  • Titulaire du permis de conduire français ou européen souhaité
  • Avoir moins de 30 ans sauf exceptions (RQTH,...)

Pourquoi choisir cette formation ?

Cette formation de 24 mois vous permettra de vous former au métier de Chef(fe) de Projet Ressources Humaines. Elle vous permettra d’obtenir un diplôme Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques,reconnu par le Ministère du travail  (Bac+5).

Le Chef de projet Ressources Humaines,  est dans une posture de conseil stratégique, il apporte son expertise sur l’humain en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation en faisant preuve d’une grande agilité humaine et technique. Il est un acteur majeur dans le pilotage des transformations de l’entreprise, au fait des évolutions constantes auxquelles est confrontée celle-ci aujourd’hui.

La formation se déroule chez nos partenaires pédagogiques  :

La formation en détails

PROGRAMME

Référentiel de formation :

1ère année : 

  • Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
  • Sociologie du travail et de l’emploi
  • Gestion des talents, GPEC, Innovations RG dans un contexte de transition écologique
  • Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
  • Sociologie des relations professionnelles
  • Anglais professionnel

Options M1 : 

  • Droit du travail
  • Data RH
  • Gestion de la diversité en ressources humaines
  • Management de projet
  • Droit et discrimination
  • OID
  • Genre et travail
  • Intelligence collective et développement des compétences collaboratives
  • Mener une transformation dans une organisation

2ème année : 

  • Transformation du travail et gestion des ressources humaines
  • Méthodologie en GRH et transformation du travail
  • Développement des compétences personnelles
  • Développement managérial
  • Droit du travail approfondi
  • Gestion des emplois et développement des compétences
  • GRH et dialogue social
  • Les indicateurs sociaux en GRH
  • Stratégie des ressources humaines à l’ère du numérique et de l’IA
  • Comportement organisationnel et GRH
  • E-GRH et SIRH
  • Management international des RH dans un monde en transition écologique
  • Problématique de rémunération
  • Digital RH, Chat GPT, IA

Options M2 : 

  • Gestion des talents, innovations RH
  • Genre et travail
  • Prospective décision et transformation
  • Droit et discrimination
  • Gestion de la diversité
  • Sociologie du travail et de l’emploi
  • La formation des adultes, histoire et enjeux

Nombre d’heures prévisionnelles* : 931 H

* information non contractuelle

Méthodes mobilisés :

  • Pédagogie de l’alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences.
  • Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
  • Un espace numérique de formation.

Modalités d’évaluation :

  • En cours et en fin de formation
  • Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).
  • En M1 : rapport d’expérience professionnelle
  • En M2 : Mémoire

 

 Modalités de validation des compétences :

  • Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

 

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences :

  • Possibilité Passerelle  NON*
  • Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

Référentiel de compétences :

  • Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l’organisation
  • Participer à la transformation numérique de l’entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
  • Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l’emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
  • Développer et structurer une fonction de gestion des ressources humaines répondant aux besoins tant de l’entreprise que des différentes unités de celle-ci
  • Animer le réseau des professionnels RH au sein d’une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l’entreprise
  • Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l’implication des personnes dans les entreprises (culture d’entreprise, formation de l’encadrement, prévention du stress)
  • Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
  • Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
  • Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
  • Innover en matière de ressources humaines.

Pour en savoir plus :

RNCP 35911

MASTER – Management sectoriel

Certificateur : MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

Date de publication : 24-09-2021

Date d’échéance de l’enregistrement : 31-08-2026

VOTRE ALTERNANCE

Coût de la formation :

7990 Euros*

*Montant indicatif et non contractuel, montant pris en charge par l’OPCO

Rémunération (apprentissage 24 mois) :

1ère année entre 1 484,21 € et 2 067,67 € brut mensuel selon votre âge

2ème année : entre 1 572,56 € et 2 067,67€ brut mensuel selon votre âge

*montant indicatif et non contractuel

Rythme :

Cursus de 24 mois, 75% du temps en entreprise et le reste du temps chez le partenaire pédagogique.

VOTRE ADMISSION

Pré requis :

  • Justifier d’un niveau bac +3
  • Eligible au contrat d’apprentissage : moins de 30 ans* à la signature du contrat
  • Avoir une expérience professionnelle dans le domaine RH

*Cette offre de formation est accessible  et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Déroulé des admissions :

  • Inscription site internet FGO
  • Information collective ou individuelle par Formaposte
  • Pré sélection : Exercices connaissances et aptitudes professionnelles
  • Entretien physique de motivation (en physique ou à distance) avec l’employeur La Poste Groupe* pour tous les candidats admissibles dont le dossier est complet

* Les dates prévisionnelles d’ouverture et de fermeture des inscriptions sont susceptibles d’évoluer en fonction du volume des inscriptions

Accessibilité Handicap :

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

Contact Référent Handicap : Caroline PERRIN (c.perrin@formaposte.net)

METIER VISE

CHEF DE PROJET RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Rattaché au directeur de l’entité Vous avez également en charge la conduite de projets liés à l’accompagnement des changements de l’entreprise.

Missions

  • Définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure.
  • Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
  • Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
SUITE DE PARCOURS

Poursuite d’études :

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 8 (doctorat).

Débouchés :

Le management des ressources humaines :

  • Adjoint au responsable du personnel
  • Chargé de la gestion du personnel
  • Assistant RH
  • Assistant paie et administration du personnel

 

Le développement des ressources humaines :

  • Chargé de formation
  • Gestionnaire des carrières, mais aussi des départs
  • Assistant recrutement et mobilité
  • Chargé du dialogue social
  • Assistant communication
CHIFFRES CLÉS

Taux de réussite aux examens 2023* sur ce dispositif : %

*réussite aux examens en cours sur les alternants Formaposte Grand Ouest

 

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants 2023* : 25 %. 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

 

Taux de Satisfaction et de recommandation des alternants 2023* : % 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

 

Taux d’insertion professionnelle global 2023* : 86 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

 

Taux de rupture global des alternants 2023*: 11 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest 

Voir la brochure

Conditions
  • Vous êtes titulaire (ou en cours d'obtention) d'un BAC+3
  • Titulaire du permis de conduire français ou européen souhaité
  • Avoir moins de 30 ans sauf exceptions (RQTH,...)

Cette formation vous intéresse ?

Contactez-nous !