Votre programme – référentiel de formation :
Module 1 : PARTICIPER AU DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DE SOURCING ADAPTÉ AU BESOIN EN RECRUTEMENT D’UN COMMANDITAIRE
- Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting
- Rédaction d’une offre d’emploi
- Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d’actions de prospection en initiant des partenariats
- Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
- Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
- Mise en place d’actions de fidélisation et satisfaction client
- Gestion et suivi d’un vivier de candidats par le process du placement actif
Module 2 : ASSURER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (process d’onboarding)
Module 3 : ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
- Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
- Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Module 4 : ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
Nombre d’heures prévisionnelles* :
476 H
* information non contractuelle
Modalités d’évaluation :
- Contrôle continu
- Examens et présentations avec soutenance
- Mission entreprise / Évaluation professionnelle
- Épreuve de synthèse terminale
- Rapport d’activité et soutenance
- Dossiers certifiants fil rouge (épreuve collective et individuelle)
Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences
- Possibilité Passerelle NON*
- Possibilité Equivalences NON*
*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.
Modalités de validation des compétences
- Le candidat doit valider tous les blocs de compétences (trois) pour obtenir la certification.
*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Méthodes mobilisées
- Formation présentiel et/ou distanciel*
- Cours théoriques et d’applications actives
- Concepts d’applications professionnelles, mises en pratique et études de cas
*En cas d’événement majeur et exceptionnel, la formation sera dispensée à distance
Pour en savoir plus :
RNCP 36500
Chargé des ressources humaines
Certificateur : Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Date de publication : 01-06-2022
Date d’échéance de l’enregistrement : 01-06-2027
