MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET TRANSFORMATION NUMERIQUE – CHEF DE PROJET RH (H/F)

Coût de la formation :

7990 Euros*

*Montant indicatif et non contractuel, montant pris en charge par l’OPCO

Rémunération (apprentissage 24 mois) :

1ère année : entre 1 484,21 € et 2 067,67 € brut mensuel selon votre âge

2ème année : entre 1 572,56 € et 2 067,67€ brut mensuel selon votre âge

*montant indicatif et non contractuel

Rythme :

Cursus de 24 mois, 75% du temps en entreprise et le reste du temps chez le partenaire pédagogique.

Pré requis :

• Justifier d’un niveau bac +3
• Éligible au contrat d’apprentissage : moins de 30 ans* à la signature du contrat
• Avoir une expérience professionnelle dans le domaine RH

*Cette offre de formation est accessible  et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Déroulé des admissions :

• Inscription site internet FGO
• Information collective ou individuelle par Formaposte
• Présélection : Exercices connaissances et aptitudes professionnelles
• Entretien physique de motivation (en physique ou à distance) avec l’employeur La Poste Groupe* pour tous les candidats admissibles dont le dossier est complet

* Les dates prévisionnelles d’ouverture et de fermeture des inscriptions sont susceptibles d’évoluer en fonction du volume des inscriptions

Accessibilité Handicap :

Cette offre de formation est accessible également et sans limite d’âge au candidat (H/F) Reconnu en Qualité de Travailleur Handicapé en adéquation avec l’exercice du métier visé.

Contact Référent Handicap : Caroline PERRIN (c.perrin@formaposte.net)

Votre programme – référentiel de formation : 

Module 1 : S’approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques

•  Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
• Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine  

Module 2 : Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

• Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à   l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base   d’une pensée originale  
• Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine   et/ou à l’interface de plusieurs domaines  
• Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
• Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
• Conduire une analyse réflexive et   distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité   d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation       

Module 3 : Communiquer en contexte professionnel

• Identifier, sélectionner et   analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour   documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Communiquer à des fins de   formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en   français et dans au moins une langue étrangère       

Module 4 : Contribuer à la transformation en contexte professionnel

• Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
• Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d’une équipe
• Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif  
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d’une démarche qualité
• Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale 

Module 5 : Élaborer une vision stratégique en GRH

• Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail  
• Piloter ou co-piloter la construction d’une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise  
• Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d’éthique  

Module 6 : Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion GRH

• Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques  
• Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l’évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.

Module 7 : Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion GRH

• Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure  
• Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale 

Module 8 : Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité GRH

• Appliquer et respecter des règles et des normes en menant une veille juridique et concurrentielle pointue sur la législation du secteur
• Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. et savoir traduire en plans d’action les résultats des investigations théoriques 
• Développer une   marque employeur et des techniques de recrutement associées     

Module 9 : Développer une culture managériale et organisationnelle

• Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership en mettant en œuvre une animation amenant l’équipe à adhérer au projet d’entreprise (écoute, négociation, arbitrage…)  
• Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d’affaires  
• Gérer l’organisation du travail et les transformations possibles

Module 10 : Accompagner les comportements et postures au travail

• Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management
• Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes) 

Nombre d’heures prévisionnelles* :

931 H

* information non contractuelle

Méthodes mobilisées :

• Pédagogie de l’alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences.
• Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
• Un espace numérique de formation.

Modalités d’évaluation :

• En cours et en fin de formation
• Examens ponctuels et/ou Contrôle en Cours de Formation (CCF).
• En M1 : rapport d’expérience professionnelle
• En M2 : Mémoire

Modalités de validation des compétences :

• Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *

*Le diplôme est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.

Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences :

• Possibilité Passerelle  NON*
• Possibilité Equivalences NON*

*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de  blocs de compétences, merci de nous contacter svp.

Référentiel de compétences :

• Élaborer et piloter une politique de ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l’organisation
• Participer à la transformation numérique de l’entreprise en accompagnant la montée en compétences numériques des collaborateurs
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l’emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
• Développer et structurer une fonction de gestion des ressources humaines répondant aux besoins tant de l’entreprise que des différentes unités de celle-ci
• Animer le réseau des professionnels RH au sein d’une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l’entreprise
• Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l’implication des personnes dans les entreprises (culture d’entreprise, formation de l’encadrement, prévention du stress)
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
• Assumer la fonction de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi)
• Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
• Innover en matière de ressources humaines.

Pour en savoir plus :

RNCP 35911

MASTER – Management sectoriel

Certificateur : MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE

Date de publication : 24-09-2021

Date d’échéance de l’enregistrement : 31-08-2026

CHEF DE PROJET RESSOURCES HUMAINES H/F

Contexte

Au sein du service ressources humaines, vous participez aux activités quotidiennes : gestion du personnel, relations sociales, formation, mobilité et promotion du personnel, santé/sécurité au travail. Rattaché au directeur de l’entité Vous avez également en charge la conduite de projets liés à l’accompagnement des changements de l’entreprise.

Missions

• Définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure.
• Elabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
• Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
• Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.

Poursuite d’études :

Poursuite d’études vers des diplômes ou des titres de niveau 8 (doctorat).

Débouchés :

Le management des ressources humaines :

• Adjoint au responsable du personnel
• Chargé de la gestion du personnel
• Assistant RH
• Assistant paie et administration du personnel

Le développement des ressources humaines :

• Chargé de formation
• Gestionnaire des carrières, mais aussi des départs
• Assistant recrutement et mobilité
• Chargé du dialogue social
• Assistant communication

Taux de réussite aux examens sur ce dispositif* : 100 %

*Réussite aux examens sur les alternants Formaposte Grand Ouest en 2025

Taux de présence aux examens sur ce dispositif* : 100 %

*Présence aux examens sur les alternants Formaposte Grand Ouest en 2025

Taux de poursuite d’études global des alternants sortants* : 23 %. 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest en 2025

Taux de satisfaction et de recommandation global des alternants Formaposte* : 70,6 % 

**Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest en 2025

Taux d’insertion professionnelle global* : 68 %

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest en 2024

Taux de rupture global des alternants*: 11 % 

*Extraction logiciel de Gestion YPAREO Formaposte Grand Ouest en 2025