Votre programme – référentiel de formation :
Module 1 : Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
- Réaliser une veille juridique & réglementaire, savoir synthétiser et partager l’information, savoir analyser les écarts, savoir actualiser les données dans un SIRH
- Savoir rédiger les contrats de travail et avenants selon le type de contrat, savoir lire et interpréter les conventions collectives, savoir adapter les contrats à la politique RH de l’entreprise
- Tenir les dossiers du personnel, identifier et tenir les registres obligatoires – Affichages obligatoires – Règlement intérieur, les différentes procédures disciplinaires, mettre en place les élections professionnelles, la représentation des salariés
- Collecter les informations nécessaires à l’élaboration de la paie, connaître et contrôler les éléments de paie, maîtriser les déclarations sociales
- Connaître le fonctionnement du CSE et ses commissions, le dialogue social et négocier un accord entreprise
Module 2 : Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Choisir les moteurs et outils de sourcing, publier les offres d’emploi, évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
- Évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
- Concevoir un parcours d’intégration, entretiens annuels et professionnels
- Connaitre les techniques de communication
Module 3 : Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
- Concevoir un plan de développement des compétences, évaluation des actions de formation, les méthodes de recueil des besoins en formation
- Choisir et mettre en place les indicateurs de performance de l’entreprise, élaborer un budget formation, les seuils d’effectifs, mettre en place un bilan social, alimenter la Base de Données Economiques et Sociales
Module 4 : Piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise
- Comprendre le processus RH et ses activités, mettre en place la politique RH
- Élaborer une cartographie des emplois et des effectifs, établir un référentiel GPEEC
- Savoir travailler en mode projet
- Connaître les composantes de la rémunération
- Identifier, analyser les variations de la masse salariale
- Piloter la performance sociale
- Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes
Nombre d’heures prévisionnelles* :
504 H
* information non contractuelle
Modalités d’évaluation :
- Contrôle continu
- Examens et présentations avec soutenance
- Mission entreprise / Évaluation professionnelle
Modalités Passerelle & Equivalence Blocs de compétences
- Possibilité Passerelle NON*
- Possibilité Equivalences NON*
*Pour plus de détails et connaître les passerelles & les équivalences de blocs de compétences, merci de nous contacter svp.
Modalités de validation des compétences
- Possibilité de valider tout ou partie des blocs de compétences *
*Le titre est délivré au candidat qui a obtenu une moyenne générale ≥ à 10 sur 20 à l’ensemble des évaluations affectées de leur coefficient. Le candidat ajourné conserve, à sa demande, le bénéfice des notes ≥ à 10 sur 20 et présente l’ensemble des unités non détenues.
Méthodes mobilisées
- Formation présentiel et/ou distanciel*
- Cours théoriques et d’applications actives
- Concepts d’applications professionnelles, mises en pratique et études de cas
*En cas d’événement majeur et exceptionnel, la formation sera dispensée à distance
Pour en savoir plus :
RNCP 34654
Responsable de gestion des ressources humaines
Certificateur : IPAC
Date de publication : 29-05-2020
Date d’échéance de l’enregistrement : 29-05-2025
